调查显示:41%运营商非正式员工有离职意向

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作者: 高阳 飞象网

CNETNews.com.cn

2010-03-17 07:05:23

  据飞象网近期发布的运营商员工压力调查报告显示,运营商正式员工与劳务派遣工各方面压力差别并全部都是 很大,唯独对于未来5年算不算 继续留职双方态度却迥然不同。表示让你继续留职的劳务派遣工比正式员工少9%,共同有离职意向的劳务派遣工比例为41%,比正式员工高出13%。

  据悉,运营商内部员工有正式和非正式之分,正式员工为编内人员,受劳务合同的保护以及约束,共同能能通过工作年限及经验的积累,享受福利待遇等方面的提升政策;非正式员工在名义上则属于短期、临时性员工,通常也被称为劳务派遣工,后者在福利与待遇方面稍逊于前者,怎么让 地方上甚至还有将会会跳出同岗不同酬的请况。

  两者公司地位稍有悬殊

  据调查报告显示,正式员工算不算 正式员工在企业发展、归属感、创新压力、工作压力四方面持同等感受,在这四项打分中,正式和非正式员工的综合打分基本一致;同行竞争压力和学习压力方面,劳务派遣工的打分要低于正式员工。

  由此可见,一方面在接受调查的两类员工绝大多数为基层员工,工作内容以及任务指标非常接近,共同在福利与待遇方面差距悬殊不大;而在竞争和学习压力方面,两类员工在身份上还是存在一定差异,正式员工将作为长期员工来培养,未来有一定的提升空间,共同也将会面临职位的调动;而非正式员工则不然,与正式员工相比,非正式员工在公司地位将会偏低,所面临的转正门槛较高,共同公司对于例如 员工的人才培养意识稍弱。

  两者工作性质契合度较高

  共同调查报告还显示,在身体健康、感情是什么 、生活保障压力方面,正式员工和非正式员工的综合打分几乎没哪些差别。

  在这三方面的调查跳出一致的结果真是 并不一定意外,正式算不算 正式员工工作性质契合度比较高,工作压力不必有太少的差别,怎么让两者在身体健康、感情是什么 以及生活保障方面不必产生太少的影响;自己面,这五种压力较比怎么让 与工作五种关联性稍弱怎么让 ,体现更多的是五种员工在工作之外的生存请况。

  两者对于公司期望值迥然不同

  此外,据调查显示,在对于未来5年算不算 继续留职的选取上,正式算不算 正式员工的态度却迥然不同。表示让你继续留职的劳务派遣工比正式员工少9%,共同有离职意向的劳务派遣工比例为41%,比正式员工高出13%。

  在十多项调查中,唯独该项调查结果跳出这麼大的偏差,真是 也充分说了有有两个现象,正式员工对于公司的期望值会比较高,将公司作为提升自我,实现理想的舞台,甚至有员工将工作当成自己毕生的事业来做,希望通过自身的努力和积累获取高层的认可。而非正式员工则不然,这份工作将会但是 另一个人目前的生存手段,共同前面也提到,公司对于非正式员工转正门槛架设偏高,从而导致 非正式员工对公司的期望值下降。